肇庆医学高等专科学校党委关于巡察整改进展情况的通报

　 　一、强化政治担当，把巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实抓到位

　　肇庆医学高等专科学校党委深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于巡视工作的重要论述，把握精神实质、领会核心要义，深刻认识抓好巡察整改工作的极端重要性，把巡察整改作为推动党的自我革命、深化全面从严治党的重要抓手。对巡察反馈意见照单全收，研究部署巡察整改工作，做到条条有整改、件件有着落、事事有回音，切实推动学校各项工作高质量发展。

　　（一）提高政治站位，增强巡察自觉。巡察反馈会后，肇庆医学高等专科学校党委书记立即主持召开党委会，对整改工作进行全面安排部署，要求各分管领导、相关责任部门把巡察整改工作作为最重要的政治任务抓紧抓好，聚焦突出问题，切实把反馈的问题全面彻底整改到位，全力确保长效机制建立健全，营造风清气正的政治生态。

　　（二）健全工作体系，层层压实责任。肇庆医学高等专科学校党委切实履行主体责任，成立巡察整改工作领导小组，通过抓重点问题整改带动全面整改；党委书记坚决扛起整改第一责任人责任，带队深入调研，重要工作亲自部署、重要环节亲自过问、重要情况亲自协调、重要问题亲自督办；各分管领导、相关责任部门按照分工和台账，严格执行“一岗双责”，统筹兼顾，协调沟通，全面自查，定期跟进、定时汇报，逐条逐项抓好整改落实。

　　（三）深刻剖析根源，明确整改方向。肇庆医学高等专科学校党委把巡察发现问题与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育检视问题结合起来，召开专题民主生活会，对巡察指出的问题进行全面深入分析，深刻剖析典型案例，一一找出症结所在，严肃开展批评与自我批评；坚持举一反三，提出解决思路和办法，进一步统一思想、统一意志、统一行动。

　　（四）聚焦靶向整改，狠抓整改落实。建立问题清单、任务清单、责任清单，建立台账、责任到人，班子成员坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，主动认领责任，带头落实，形成整改措施69条。肇庆医学高等专科学校党委采取定期报告、情况通报、沟通联络、督促检查等做法，从方案制定、措施落实到工作推进、成效检验，实行挂图作战、对账销号。整改期间，定期汇总分析整改进展情况，把脉问诊，对结合实际不紧、工作措施不实的整改事项，及时提醒改进、加强督办，切实做到解决一个、销号一个、巩固一个。

　　（五）完善工作机制，巩固整改成效。坚持深化巡察整改成果运用，全面梳理、仔细筛查整改台账中涉及的相关制度，修订或新增相关规章制度，通过建章立制将巡察整改措施制度化、长效化，把“当下改”和“长久立”相结合，做好巡察整改“后半篇文章”。

　　二、求真务实，逐条逐项加强整改，推动巡察整改任务落地见效

　　第一方面问题，党委核心作用发挥不够明显，落实立德树人任务有差距

　　（一）关于党委管大局、把方向作用发挥不充分的问题

　　一是肇庆医学高等专科学校党委切实履行管党治党、办学治校主体责任，坚持和完善党委领导下的校长负责制。关于政治安全、统战、党建、党员处分等严肃政治内容，严格按要求在党委会上研究，参会人员均是党委班子成员。2023年9月始，学校党费使用由党委书记审批。学校内部治理机制进一步完善，民主决策进一步规范，并建章立制形成长效保障机制。

　　二是规范校长办公会和党委会召开程序，两个会议各自按照参会人员、议事范围、表决方式等议事规则召开，党委原则上不参与学校日常行政事务研究。目前，学校由党委书记主持全面工作，定期召开校长办公会，领导班子成员按工作分工参与校长办公会议题讨论。

　　（二）关于政治理论学习不够深入的问题

　　一是严格落实“第一议题”制度。肇庆医学高等专科学校党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，2023年党委会“第一议题”学习23次。召开党支部书记专题会议，进一步明确“第一议题”制度，将习近平总书记关于教育的重要论述作为学校党员干部、教师培训的中心内容，结合党支部书记抓基层党建工作述职评议考核，督促党支部从严落实“第一议题”制度。党委委员到二级学院党支部调研，督促“三会一课”制度落实到位。以推进星级党支部建设为抓手，持续深化《党组织建设三年行动计划》，强化党支部标准化规范化建设。

　　二是进一步实施和完善党委理论学习中心组学习方案，2023年党委理论学习中心组学习9次，领导班子主题教育读书班专题理论学习5次。认真学习主题教育指定书目，把握科学体系，领会精髓要义，重点学习《习近平著作选读》《论党的自我革命》等经典文献，深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论，不断增强党员干部、教师推动学校高质量发展的政治自觉、思想自觉、行动自觉，做到学以致用，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

　　（三）关于贯彻执行集体决策制度不够规范的问题

　　肇庆医学高等专科学校党委进一步完善党委会、校长办公会议事规则，重申“三重一大”制度，党委书记组织党委办公室、校长办公室负责人及其分管校领导召开专题会议，明确学校各项民主决策制度。抓好二级学院党政联席会议制度的执行，自2023年11月开始，各二级学院在教材选用、评优评先等重大事项上必须严格经过党政联席会议等程序后，方可上报。

　　（四）关于落实立德树人根本任务不够到位的问题

　　肇庆医学高等专科学校党委加强马克思主义学院和思政课建设，落实班子成员每学期听思政课不少于1课时。制定马克思主义学院教师引进计划，充实思政课教师队伍，优化思政课教师结构；目前已经公布公开招聘岗位，拟公开招聘思政课专职教师4人，思政课兼职教师3人。正在酝酿马克思主义学院院长人选，同时已发布公告拟引进1-2名马克思主义理论方面的高层次人才作为院长候选人、学科带头人，目前已完成面试等工作，下一步，将加快推进引进工作。已按要求设立“习近平新时代中国特色社会主义思想概论教研室”和“形势与政策教研室”，并聘任了教研室负责人。按照专业特点，严格要求各二级学院授课教师将职业精神和职业礼仪融入课程中，着力强化培育医学生的职业精神。

　　第二方面问题，聚焦主责主业不够到位，推动学校内涵式发展有差距

　　（一）关于统筹教育教学不够科学有力的问题

　　一是成立学校教学指导委员会，实行校、院、教研室三级教学管理模式，涉及国家、省、市重大政策、项目等，对学科专业建设、教研教改、教材建设、各类奖项申报、创新强校、双高建设、创优升本等内容，呈肇庆医学高等专科学校党委会研究决定。党委会在每学期初、学期末研究教学工作内容和工作总结。制定校领导听课表，校领导参与听课和质评。在所有校领导办公电脑上安装远程听课系统，保证所有校领导可以随时在线进行教学检查。

　　二是完善教学督导工作制度，落实学校督导全覆盖，聘请兼职督导，制定《学校兼职教学督导员管理办法》。信息中心录制了所有教室的所有课程。采购第三方麦可思教学质量评价系统，已使用麦可思教学质量评价系统，导出《教学督导及分析》《学生评教及分析》，将导出数据及总结分析发到各二级学院，教务处定期召开教学质量座谈会。

　　三是加强实习管理工作。教务处实习科统筹，各二级学院毕业班辅导员协助实习科对实习生进行管理。二级学院副书记及辅导员按片区对实习单位和实习生进行巡点并收集意见和建议，将学生管理工作延伸至实习单位。制定《学校临床带教教师遴选办法》并指导各实习单位进行实习带教教师的遴选。

　　（二）关于推动科研项目高质量发展还有短板的问题

　　肇庆医学高等专科学校党委加强国家级科研项目建设，力争在自然科学项目立项、科技成果奖等有所突破；建成新区校区科研实验中心，优化科研实验条件，提高学校教科研工作水平；制定完善《科研实验中心安全管理制度》《科研实验中心使用管理制度》《科研实验中心大型精密仪器使用制度》，加强实验室管理，确保科研实验中心安全、规范、高效、有序运行；邀请专家到校为博士教师进行新产品使用及新技术培训，提高教师的科研能力和水平。同时，加大科研成果的转化力度，促进专利成果转化，有效服务地方经济发展需求；按照教育部的要求，制定《科技成果转化管理办法》，明确科技成果转化实施步骤、权利责任、分配方案、组织保障等事项，促进高层次科研成果产出。严格履行和落实科研工作制度，加强科研工作量的申报和核查，确保准确周全，不出漏洞。持续推进“创新强校”工程，对标对表找差距，凝心聚力抓落实，提升学校办学质量和水平。

　　（三）关于推进教师、辅导员队伍专业化职业化有差距的问题

　　一是学校主要领导、分管校领导多层面开展师资队伍建设调研，学校制定师资队伍发展规划。党委会每学期专门研究师资队伍建设工作至少1次，2024年春季学期研究了本年度人才招聘计划、高层次人才引进计划、师资队伍建设方案等。注重加强人才梯队建设，2023年12月聘任了药学院院长，同时加强药学专业带头人培养，已发布公告拟公开招聘药学类博士、硕士5人。

　　二是对各专业师资队伍情况进行梳理，制定《高层次人才引进管理暂行办法》和人才引进计划。学校拟分批引进高层次人才，目前已经根据各专业师资队伍数量和结构，制定了未来三年人才引进计划，2024年度的高层次人才引进方案已经公布。组织有关部门研究各专业领军人才需求，目前，学校已形成了专业领军人才引进方案和各专业领军人才引进计划。

　　三是严把辅导员入职关，确保专职辅导员为中共党员，加强非党员专职辅导员政治培养。严格控制专职辅导员课时，原则上严格执行专职辅导员每周上课不超过4学时的标准，确因教学需要，周学时超过4节的必须经过学院、教务处、组织人事处、学生工作部（处）、分管校领导逐级审批。加强对辅导员专业培训，本学期全体专兼职辅导员先后参加了中央宣传部、教育部和中央党校组织的为期五天的《形势与政策》课程培训和学校组织的为期一天的“学思践悟、立德树人”学工队伍专题培训。

　　四是正在推进专职辅导员职称、职级“双线”晋升工作，不断完善专职辅导员职称晋升制度建设，2023年度专职辅导员系列职称评审单列指标、单设标准、单独评审，辅导员高级职称比例按照不低于专业教师平均数单独设置。积极推进辅导员工作室建设，2023年辅导员工作室建设取得突破，首批7个校级辅导员工作室建设立项已经完成。

　　（四）关于党委对附属口腔医院管理指导力度不足的问题

　　一是进一步完善附属口腔医院的财务制度，完善《医院财务制度》，“个别职工借款时间长”的问题已整改完毕；重新制定《财务办公室分工及工作职责》，进一步细化岗位要求，强化财务人员管理及纪律教育，堵塞工作漏洞。严格规范财务记账，认真贯彻执行相关财政法规及会计制度，财务记账不规范问题已整改完毕。制定《关于第三方平台收款资金安全问题的整改措施》，通过信息化手段，重新梳理账务核对流程。

　　二是强化医德医风建设，与医药领域腐败问题集中整治行业作风整顿、纪律教育月等相结合，开展常规性纪律教育。制定《医德医风建设实施方案》《医药领域腐败问题集中整治工作实施方案》，对照6方面30类突出问题，开展“一月一专题”的自查自纠，在全院范围内深入开展医药领域腐败问题集中整治。

　　三是加强医教结合，推进学校和附属医院协同创新，强化医务人员的业务培训和进修，持续提升附属医院的医疗技术水平。通过举办学术讲座6场次，医患沟通、礼仪素质培训2场次，提升医务人员业务能力及沟通技巧。每季度由医院班子成员牵头开展一次医疗质量检查工作，提升各科室的医疗行为规范化。安排医务人员参加省内各种学习班、学术会议、业务培训36人次，安排医务人员前往肇庆市第一人民医院、广东省中医院、广东省口腔医院等医院进修13人次。

　　（五）关于服务学生方面有欠缺的问题

　　一是升级改造端州校区。翻新教学区、生活区建筑墙体，为所有学生宿舍升级改造电路、加装空调，升级增容热水系统，对部分通风条件较差、位于顶楼的教室安装空调，2号、4号、7号、9号学生宿舍公寓床全部换新，4号、7号、9号学生宿舍学习桌椅全部换新，有效改善学生的学习、生活环境。

　　二是采取“寄送统一出口、费用统一结算”的方式加强各部门寄送文件管理；财务处对现行财务报销流程重新进行梳理，票据经财务处审核后，统一由财务处呈领导签批，减少教职工跑动次数。

　　三是深入二级学院进行调研，针对学校奖助学金管理制度中存在的问题广泛收集意见建议，进一步修订完善学校奖助学金管理制度，建立健全严格规范的奖助工作流程和监管机制。

　　（六）关于校园安全存在漏洞和隐患的问题

　　一是每学期定期开展防骗反诈专题教育，增强学生防骗防诈的意识和能力。加强学生心理健康教育与咨询工作，每学期初对学生进行全员心理健康状况筛查并分析研判，对心理健康预警学生进行访谈、分类指导，防范不良心理事件发生。定期开展学生国家法律法规和校规校纪专题教育，增强学生遵纪守法意识，及时对违纪学生进行批评教育及相应处分。加强宿管、物管人员的培训和管理，提高履职尽责意识和能力；强化值班值守检查督导。

　　二是加强后勤管理水平和校园管控能力，修订《学校校园建设管理办法（试行）》，进一步规范学校基本建设项目管理工作，加强建设项目的申请报批、资金筹措、组织实施、立项设计、施工竣工各个环节进行管理，保证建设任务依法依规完成。

　　三是完善危化品管理制度，加强危化品的出入库数量控制，实现危化品按需出入库。按照实验室面积配齐消防器材，洗眼器按照规定安装于实验室外易于发现和使用的地方。制定实验室安全和消防责任人制度，加强学生实验过程管理，杜绝危废品进入下水道。按照国家、省、市的要求进行了实验室安全检查和隐患整改，并定期进行实验室安全隐患排查和检查。

　　（七）关于工会职能作用发挥不到位的问题

　　强化对工会职能职责认识，坚持党对工会的全面领导，维护教职工合法权益，充分发挥好桥梁纽带作用。修订完善《工会工作规定》，规范工会日常管理。积极推进附属医院成立独立工会组织，已按照相关程序和要求做好换届选举有关工作。加强工会经费管理，修订完善实施《工会经费收支管理办法（试行）》，依法依规收好、管好、用好工会经费。由工会小组提醒个人会员及时缴纳会员费。

　　第三方面问题，履行全面从严治党主体责任不够有力，对重点领域、关键环节的监督管理还有差距

　　（一）关于党委、纪委落实全面从严治党主体责任不够有力的问题

　　一是党委、纪委贯彻落实全面从严治党主体责任。持之以恒正风肃纪，坚持把纪律挺在前面，推动中央八项规定精神在学校进一步贯彻执行，严格执行各项规章制度，组织学习《中国共产党纪律处分条例》，加强党风廉政建设的督促检查，始终保持反腐败高压态势，营造风清气正的育人环境。

　　二是做细做实日常监督。继续做好学校重大事项的监督，严格把好重大项目经费开支预审关，对重点岗位和关键环节实施有效监督。加强对附属医院的监督，开展附属医院医药领域腐败问题集中整治工作和医德医风建设。深入二级学院、党支部开展专题调研10次，进一步加强党员干部、教师的常规性纪律教育，开展抓早抓小谈心谈话10人次。加强选人用人监督，严格把好党风廉政意见回复关。加强对干部的经常性监督，开展提醒谈话15人次。

　　（二）关于党委班子成员履行党员义务不积极的问题

　　党委办公室与财务处协作，重新核定学校党员党费，确保 缴纳党费更合理规范。目前学校党员已按调整后的数据 缴纳党费。

　　（三）关于学校财务、资产管理不严格的问题

　　印发《肇庆医学高等专科学校公务支出结算管理暂行办法》，明确规定除按规定支付给个人的支出外，单笔支付资金超过1万元的公务支出报销，均应使用对公转账结算方式，由财务处统一对公转账。借款已全部归还。今后财务处将加强借款业务管理，明确借款归还期限，杜绝长期挂账现象。对支付校外专家劳务费未按规定履行个人所得税代扣代缴义务问题，学校在自查中已发现，从2022年6月起，学校已严格按照税法规定履行个人所得税代扣代缴义务。设备处和财务处共同完善学校资产管理规定，按规定做好资产的账面管理，确保账实相符。

　　（四）关于执行财经纪律不严格的问题

　　根据有关规定，进一步完善学校财务管理制度，规范银行账户资金存放管理。通过加强资金内控监督，形成科学存放机制，防范资金存放安全风险。进一步完善学校退休人员聘用制度，充分征求有关部门意见，修订了《学校退休聘用人员管理暂行办法》，进一步明确发放标准。与市教育局沟通联系，认真学习有关文件精神，停止发放体育专兼职老师高温和服装补贴。认真学习《关于明确我市乡村振兴驻镇帮扶工作队队员和驻村第一书记驻镇驻村工作期间有关补贴待遇的通知》精神，复核有关人员补贴发放情况，杜绝出现重复发放现象。

　　（五）关于职称评审过程把关不够严谨的问题

　　一是深入二级学院开展职称工作调研，充分征求教职员工意见、建议。在2023年度职称申报工作启动前召开了4场说明会，要求申报人准确填报材料，各部门认真履行审核职责，职称评审办公室严格按照评审制度制定实施方案并按规定程序开展评审工作。

　　二是严格按照上级部门关于评委构成的相关规定和学校职称评审制度组建职称评审委员会，确保每位评委的职称、资历、专业等符合要求，确保校内外评委构成比例符合评审制度要求，并扩大校外评委的比例。分管校领导、组织人事部门开展业务学习，熟悉职称评审政策、程序，严格执行评审制度。

　　（六）关于学生转专业工作不够规范的问题

　　完善《学校学生转专业实施办法》（以下简称《办法》），组织教务部门、二级学院认真学习《办法》，落实二级学院－教务处－学校三级审批制度。严格考试课程的管理，要求各考试科任课教师认真审核学生考试成绩，尤其是加强考卷中主观题的分数审核。落实《办法》关于考试课程、入围范围、公示等相关规定，严格转专业工作程序。与学工处就《办法》中关于课程免修的内容进行调研，对《办法》中的漏洞进行了修订。对超出当年转专业范围的特殊情况，教务部门将充分了解情况，呈校长办公会研究。

　　第四方面问题，党的建设存在薄弱环节，选人用人工作不规范

　　（一）关于党委对基层党组织建设指导不力的问题

　　一是组织党支部书记召开党建工作会议，进一步明确“三会一课”制度，通过基层调研、实地核查等方式，对党支部日常工作开展情况进行全面摸查了解，强化党支部规范化建设。结合市委教育工委关于星级党支部创建工作要求，严格按照标准对学校14个党支部进行星级党支部创建考核，评选出“五星级党支部”2个。

　　二是进一步规范党支部各项工作，各党支部手册记录已全部按规范做好记录，在支部书记抓基层党建工作考核、星级党支部考核中加以核查。

　　三是加强领导班子成员联系党支部及二级学院制度，指导党支部及二级学院加强党组织建设。强化发展党员工作，各支部梳理非党员高级知识分子名单，党支部书记、支委定期联系高级知识分子，吸引高职称高学历教职工积极向党组织靠拢。2023年6月以来，10名青年教师向党组织递交了入党申请书。

　　（二）关于谈心谈话制度落实不够严格的问题

　　进一步健全和完善干部谈话制度，组织党支部认真学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，严格落实谈心谈话制度。委员之间、委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。对家庭发生重大变故或出现重大问题的党员，党支部书记及时做好心理疏导；党委和各党支部有针对性做好党员的思想政治工作。经常开展批评和自我批评、谈话提醒，强化监督，引导党员干部师生修身律己、廉洁齐家。

　　（三）关于选人用人不够规范的问题

　　一是组织班子成员学习《党政领导干部选拔任用工作条例》以及习近平总书记关于选人用人的重要论述精神，规范党委会议事规程，提高党委决策水平和公信力，在选人用人过程中更好落实主体责任；党委在选拔任用干部时把政治标准放在首位，同时，注重做好干部的思想政治工作。制定《干部政治素质正反双向评议表》，在《干部考察民主测评表》增加“政治素质评价”内容，全面掌握干部人选政治表现。

　　二是组织班子成员学习贯彻习近平总书记关于人才观的重要论述。党委书记带头，分管人事、科研的校领导深入二级学院调研，组织开展了10场教师座谈会、4场科研绩效工作调研会、3场职称评审工作调研会，有针对性地解决问题。定期开展干部队伍综合分析研判，完善了学校师资队伍发展规划。2023年底开展了新一轮中层干部换届及调整聘任，2024年3月底严格按照程序启动了干部选拔任用工作。2024年度已开展3轮公开招聘，发布了高层次人才引进计划，计划引进博士、硕士研究生近100名。

　　三是组织全部组工干部开展《干部人事档案工作条例》学习，已经及时整理、汇总、归档了全部干部的人事档案。此前未完成档案专项审核的10人已作认定，对部分干部档案已经进行专项审核。全部干部“三龄两历一身份”信息均进行了认定。个别信息有误的干部任免审批表已经重新进行核实、确认，档案专审表已签名盖章，并补充了干部任免表；个别干部的全日制学历认定存疑的已经重新进行了认定，补充了相关材料。对于目前仍未完全整改到位的情况，人事部门2024年初已成立工作专班，正在集中精力，全面开展档案审核整理完善工作。同时，公开招聘档案管理专职人员4名，今后更好管理和完善学校档案工作。

　　（四）关于干部监督管理不够到位的问题

　　一是组织党员干部深入学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和领导干部个人有关事项报告制度，申报2023年度个人有关事项之前，请市委组织部干部监督室负责人来校开展了专题培训，组织需要申报个人有关事项的全体干部进行集中学习，对易错、易漏等部分进行重点讲解。做好个人有关事项填报情况查核比对，并将领导干部个人有关事项报告查核结果运用到选人用人工作中。

　　二是对4名市管干部、52人次中层干部的社团兼职报备手续进行了完善。组织干部学习《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》和中组部《关于规范现职党政领导干部在社会团体兼职等有关问题的回答》等文件精神。按干部管理权限进一步规范学校干部社会团体兼职的备案流程及手续。组织人事处定期开展干部兼职情况排查，干部参加社会团体兼职必须经过党委会研究同意。

　　三、下一步工作计划

　　经过集中整改，肇庆医学高等专科学校党委巡察整改取得阶段性成效。同时，我们清醒认识到，巡察整改既是攻坚战也是持久战，决不能有“松口气、歇歇脚”的想法和“交卷过关”的心态。肇庆医学高等专科学校党委将发扬钉钉子精神，始终坚持标杆标准，切实做到要求不变、机制不改、尺度不松、力度不减，深化巡察整改和成果运用，以巡察整改的实际成效推动学校各项事业高质量发展。

　　（一）持续深化理论学习，树牢理想信念，坚定政治信仰。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿于落实立德树人根本任务之中，坚持学思用贯通、知信行统一，进一步发挥师生宣讲团的作用，用好“学习强国”“肇庆先锋”等平台，线上线下共同发力，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　（二）持续推动事业发展，强化责任担当，凝心铸魂育人。认真贯彻落实党的二十大精神，全面落实习近平总书记关于教育、科技、人才的重要论述精神，坚持社会主义办学方向，进一步深化学校体制机制改革，以高质量党建推动高质量发展，提升办学实力，聚力培养“下得去、用得好、留得住”的基层医疗卫生人才，为“健康中国”战略和省市基层医疗卫生事业发展作贡献。

　　（三）持续建立长效机制，确保常态长效，深化整改成果。持续巩固学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和巡察整改成效。建立健全相关制度规定，特别是对主题教育、巡察整改中问题整改、为民办实事、调研成果转化中好的做法，及时以制度形式固定下来，建立健全长效机制，确保常态长效。

　　（四）持续强化自我革命，涵养清风正气，推动事业发展。领导班子、纪检部门带头落实全面从严治党政治责任，坚决纠治“四风”，加强对选人用人、学校基建、物资采购等敏感领域的风险防范，进一步完善并严格落实相关管理制度，强化求真务实、清正廉洁的优良作风，以实实在在的整改成效推动学校的内涵建设，促进学校高质量发展。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0758-2857585；邮政信箱：肇庆市鼎湖区丰乐路12号肇庆医学高等专科学校新区校区纪检室；邮政编码526000；电子邮箱：gdzqyzjw@163.com。

　　中共肇庆医学高等专科学校委员会

　　2024年7月26日