2013年，在学校党委和行政的统一部署和领导之下，学校办公室以科学发展观为指导，紧密围绕学校的外事工作重心，按照学校的有关部署，认真履行工作职责，并取得一定成效，现总结如下：
一、继续加强与港澳地区的交流合作，充分利用各种平台，畅通与港澳地区的合作渠道，积极引入资金和项目，促进学校的发展。
1、依托政协平台，加强附属医院建设。为加快我校附属医院的发展，挖掘办院潜力，提升医院服务能力，李校长积极筹措，他身兼肇庆市政协的副主席，紧密依托政协平台广泛宣传办院理念。肇庆市政协常委，香港实业家、慈善家黄汉平先生等人对我校的建设发展给予了高度的关注。他们胸怀一颗支持肇庆地区经济建设发展，报效祖国的赤子之心，慷慨捐资。今年6月，黄汉平先生等三人向我校附属医院慷慨捐资人民币20万元，用于购买救护车一台；同年7月，黄汉平先生再次向附属医院捐资港币50万元，支援我校附属医院“黄汉平康复、针灸推拿中心”的建设。
2、依托华夏（香港）基金会创设的平台，加强境内外校际交流。我校作为“华夏之友”联谊会会员，华夏高等护理教育联盟成员学校，通过华夏基金会举办的活动，与兄弟院校间相互交流，并学习借鉴先进的教育教学理念，加强骨干教师和管理人员的培训，促进了办学水平不断提升。2013年，我校原校长梁琼芳教授被授予“华夏优秀校长”称号；同时，学校的办学成果得到华夏基金会的肯定，今年10月参加了在河南举办的华夏优秀项目成果展示。
二、依法依规，加强外籍教师的管理工作。
根据实际教学的需要，本年度我校聘请专职外籍教师1名，兼职外教2名。其中本科2人，硕士1人。在外籍教师聘请工作上，学校坚持“宁缺毋滥”的原则，不从非法渠道聘请外籍教师，对应聘的外教进行严格的审查，不符合外国文教专家资格的人坚决不录用。本学年聘请的外籍教师，均具有本科以上学历，并办理了工作签证。无出现聘请“三非”外国人，未成年人的情况。在日常管理中，严格遵守双方签订的聘用合同条款，坚持依法管理，遇到难题积极请示，加强与外教的教育与沟通，为外教创造了良好的教学、生活、安全环境，做到防范于未然，完善了《肇庆医学高等专科学校外国专家管理制度》，一年来没有发生外教合同纠纷，也没有发生安全、政治、宗教事件。
三、认真做好外事基础工作
1、加强外事工作人员的培训。学校办公室分管外事工作，在工作任务繁重的情况下，外事工作人员坚持抽时间进行业务学习和理论学习，为更有效的工作提供了保障。
2、做好外事信息报送工作。认真按照上级部门有关要求，完成外事工作总结、计划以及统计报表的报送工作。做好聘请外国文教专家的资格年检和自查工作。
四、存在问题和困难
1、对外合作瓶颈有待突破。由于各地国情、教育政策的不同，我校在开展对外合作办学上，受办学层次、学历认证等因素的制约，目前尚无法开展任何实质性的合作项目。
2、引智效率有待提高。由于学校地处经济欠发达地区，外教资源相对匮乏，难以聘请到年轻的、专业对口的、高素质的外教人才。
2014年是学校实施“十二五”发展规划承上启下的关键之年。学校新一届的领导班子，开拓进取，审时度势，在深入调研论证的基础上，提出了在“十三五”期间努力把学校建设成本科医学院校的发展目标。我校将围绕学校“专升本”的发展目标，结合自身的办学特点，密切与境外、港澳台地区的交流与合作，充分利用各种资源，努力提升办学层次，促进学校全面发展。
1、以“专升本”为契机，加大学校的对外宣传力度，提升学校的对外形象。
2、继续巩固与港澳台地区的友好学校、友好人士的联系，探讨新的合作模式。同时，要积极谋划，广开渠道，开展国际交流与合作，加快学校国际化进程。
3、进一步加强外籍教师的聘用与管理工作。结合学校实际需求，通过合资质的外教人才网站、合作单位推荐等途径，选拔外籍教师。
肇庆医学高等专科学校
2013年12月16日
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